L'Humain et le résultat avant tout
grâce à L'EQUICOACHING

equicoaching et leadership
Associer les talents 
Lever les à priori
Créer la confiance
cohesion d'equipe
cheval et management
Piloter, organiser, animer
Equilibrer action-relation
Développer le mode coach
cheval et management
equicoaching et leadership
Savoir influencer
Mobiliser les énergies
Féderer autour d'un objectif
equicoaching et leadership
Lever les freins à la vente
Améliorer le taux de transformation de vos commerciaux
equicoaching et leadership
Evaluer en situation
Mesurer l'authenticité
Identifier clairement les zones à risque

 equicoaching et recrutementFiabilisez vos recrutements avec l'Equicoaching

Sécuriser votre  recrutement pour les postes clés de votre entreprise :

Evaluer en situation

Mesurer l’authenticité 

Identifier clairement les zones à risque 

L'équicoaching, vous permet d’évaluer le candidat en situation :

 

Ce qui est mis en évidence lors de la relation avec le cheval :

- Est-ce que je sais sortir de ma zone de confort et me remettre en cause ?

- Est-ce que j’apprends de mes erreurs ?

- Est-ce que je connais mes limites et est-ce que je sais en poser ?

- Est-ce que je sais demander de l’aide quand je ne sais pas faire ?

- Est-ce que je suis créatif en situation ?

- Est-ce que j’observe ou j’agis d’abord ?

- Est-ce que je coopère et comment ?….

Et que se passerait-il ?...

- en situation nouvelle inattendue en interaction avec le cheval qui ne comprend pas notre langage et  ne triche pas avec les mots 

- le niveau d’authenticité et  les vraies émotions   

- l’assertivité et la coopération 

- en interaction à plusieurs : 

- quelle énergie dans l’échange 

- individualiste ou coopératif …..

 

 Notre outil RH pour le recrutement : l'intelligence émotionnelle

 
 

Connaissez-vous les points forts de votre intelligence émotionnelle?

Cliquez sur la carte pour essayer de les trouver!

 

ILS TEMOIGNENT 

avis equicoaching      
Ils ont fait une matinale, leur enthousiasme est communicatif... Les vidéos - témoignages  >